Trong cuộc sống và công việc, lòng tự trọng đóng vai trò như một nền tảng vững chắc cho sự phát triển cá nhân và các mối quan hệ xã hội. Vậy Lòng Tự Trọng Là Gì, nó biểu hiện như thế nào và tầm quan trọng của nó trong môi trường làm việc ra sao? Bài viết này sẽ cùng bạn khám phá sâu hơn về khái niệm này, những biểu hiện cụ thể của nó, các ví dụ thực tế trong công việc, cũng như những quyền và nghĩa vụ cơ bản của người lao động.
I. Lòng Tự Trọng Là Gì Và Biểu Hiện Của Nó?
Lòng tự trọng là sự coi trọng danh dự, phẩm chất và tư cách của chính bản thân mình. Nó thể hiện qua việc một người tự nhận thức và đánh giá cao giá trị vốn có của mình, từ đó giúp họ nhận được sự tôn trọng từ người khác và đóng góp nhiều giá trị tích cực cho xã hội.
Lòng tự trọng bao gồm niềm tin vào bản thân (ví dụ: “Tôi xứng đáng với phần thưởng”) và các trạng thái cảm xúc như tự hào, chiến thắng, hoặc thậm chí là xấu hổ khi mắc lỗi. Đây là một đức tính quan trọng, giúp con người phát triển tích cực, xây dựng sự tự tin và duy trì các mối quan hệ xã hội lành mạnh.
Biểu hiện của lòng tự trọng
Lòng tự trọng có thể được nhận diện qua nhiều hành vi và thái độ khác nhau. Dưới đây là một số biểu hiện phổ biến:
- Tự tin trong hành động và quyết định: Người có lòng tự trọng thường tự tin vào các quyết định của mình và không dễ bị lung lay bởi ý kiến của người khác.
- Tôn trọng bản thân và người khác: Họ biết cách trân trọng giá trị của mình, đồng thời tôn trọng người khác, không để ai xúc phạm hoặc làm tổn thương lòng tự trọng của mình.
- Chấp nhận lời khen một cách thanh lịch: Người có lòng tự trọng biết cách đón nhận lời khen mà không tỏ ra kiêu ngạo hoặc xấu hổ.
- Khả năng đưa ra quyết định độc lập: Họ có khả năng tự đưa ra quyết định mà không phụ thuộc quá nhiều vào người khác.
- Cởi mở đón nhận phản hồi mang tính xây dựng: Họ sẵn sàng lắng nghe và chấp nhận những góp ý để hoàn thiện bản thân, thể hiện ý thức trách nhiệm và contribute đi với giới từ gì một cách hiệu quả nhất cho tập thể.
- Tôn trọng ranh giới cá nhân: Họ biết giữ gìn và bảo vệ ranh giới cá nhân của mình và tôn trọng ranh giới của người khác.
- Chủ động trong việc theo đuổi mục tiêu: Người có lòng tự trọng thường chủ động và kiên trì trong việc đạt được mục tiêu của mình.
- Thể hiện sự đồng cảm và tốt bụng với người khác: Họ biết cách thể hiện sự đồng cảm và sẵn sàng giúp đỡ người khác khi cần.
- Khả năng thừa nhận và sửa chữa lỗi lầm: Họ không ngại thừa nhận sai lầm và luôn cố gắng sửa chữa để hoàn thiện bản thân, qua đó rèn luyện khả năng nhìn nhận và cách đánh dấu tích trong ô vuông có sẵn những cột mốc đã đạt được.
- Duy trì sự tích cực trong đối mặt với thất bại: Người có lòng tự trọng luôn giữ thái độ tích cực và không dễ bị gục ngã trước những khó khăn, thất bại. Họ luôn tìm cách thấu hiểu bản thân hơn, thậm chí có người còn tìm hiểu cả những điều như xem tướng lông mày nam để có cái nhìn đa chiều về mình.
II. Dẫn Chứng Về Lòng Tự Trọng Trong Công Việc
Trong môi trường công sở, lòng tự trọng không chỉ giúp cá nhân phát triển mà còn thúc đẩy sự thành công của tổ chức. Dưới đây là một số ví dụ điển hình về lòng tự trọng trong công việc:
- Steve Jobs và Apple: Steve Jobs luôn giữ vững lòng tự trọng và niềm tin vào giá trị của mình. Khi trở lại Apple vào năm 1997, ông đã kiên quyết thay đổi chiến lược của công ty, tập trung vào các sản phẩm chất lượng cao và sáng tạo. Sự tự trọng và quyết tâm của Jobs đã giúp Apple trở thành một trong những công ty công nghệ hàng đầu thế giới.
- Elon Musk và Tesla: Elon Musk luôn tự hào về khả năng sáng tạo và tầm nhìn của mình. Ông không ngại đối mặt với những thách thức lớn và luôn giữ vững lòng tự trọng trong việc phát triển các sản phẩm tiên phong như xe điện Tesla và hệ thống năng lượng mặt trời SolarCity.
- Satya Nadella và Microsoft: Khi Satya Nadella trở thành CEO của Microsoft, ông đã thể hiện lòng tự trọng bằng cách thúc đẩy văn hóa làm việc cởi mở và sáng tạo. Ông đã chuyển hướng công ty từ phần mềm truyền thống sang các dịch vụ đám mây, giúp Microsoft cạnh tranh mạnh mẽ trên thị trường.
- Howard Schultz và Starbucks: Howard Schultz đã xây dựng Starbucks thành một thương hiệu cà phê toàn cầu bằng cách duy trì lòng tự trọng và tôn trọng khách hàng. Ông luôn chú trọng đến chất lượng sản phẩm và trải nghiệm khách hàng, tạo nên một môi trường làm việc tích cực và sáng tạo. Để khẳng định vị thế và thậm chí đạt được những thành công vang dội, tương tự như việc tìm kiếm câu trả lời cho câu hỏi who is the queen of kpop trong lĩnh vực giải trí, họ đã không ngừng đổi mới.
Tầm quan trọng của lòng tự trọng trong công việc và cuộc sống
- Nhân viên trong các công ty: Một nhân viên luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ, sẵn sàng giúp đỡ đồng nghiệp và duy trì tinh thần lạc quan, vui vẻ. Họ không ngại nhận trách nhiệm và luôn cố gắng hoàn thiện bản thân, điều này thể hiện lòng tự trọng cao trong công việc.
III. Quyền Và Nghĩa Vụ Của Người Lao Động Trong Công Việc
Bên cạnh việc rèn luyện lòng tự trọng để phát triển bản thân, người lao động cũng cần nắm rõ các quyền và nghĩa vụ của mình để đảm bảo môi trường làm việc công bằng và hợp pháp.
1. Quyền của người lao động
Theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì quyền của người lao động trong công việc bao gồm:
- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể.
- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động.
- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc.
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
- Đình công.
- Thực hiện các quyền khác theo quy định của pháp luật.
2. Nghĩa vụ của người lao động
Đối với nghĩa vụ của người lao động, họ cần tuân thủ những điều sau:
- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác.
- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động. Để đảm bảo các quy trình hành chính và quản lý thông tin nhân sự được thông suốt, việc nắm rõ các thông tin cơ bản như mã bưu chính hà giang hoặc các quy định cụ thể khác là cần thiết.
- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.
IV. Quy Định Về Việc Chuyển Người Lao Động Làm Công Việc Khác
Trong quá trình làm việc, có những trường hợp người sử dụng lao động cần chuyển người lao động sang làm công việc khác. Quy định về vấn đề này được nêu rõ tại Bộ luật Lao động 2019.
Theo Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
Nếu chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.
Kết Luận
Lòng tự trọng là một phẩm chất cốt lõi, không chỉ định hình giá trị cá nhân mà còn ảnh hưởng sâu sắc đến cách chúng ta tương tác và thành công trong công việc. Việc hiểu rõ lòng tự trọng là gì, nhận diện các biểu hiện của nó và áp dụng vào môi trường làm việc sẽ giúp mỗi cá nhân phát triển bền vững và đóng góp hiệu quả. Đồng thời, việc nắm vững quyền và nghĩa vụ theo Bộ luật Lao động cũng là yếu tố then chốt để đảm bảo môi trường làm việc công bằng và an toàn. Hãy không ngừng nuôi dưỡng lòng tự trọng và ý thức trách nhiệm để gặt hái những thành công xứng đáng.
Tài liệu tham khảo
- Bộ luật Lao động 2019.