Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, mùng 10/3 âm Lịch hàng năm, là một trong những ngày lễ lớn và ý nghĩa sâu sắc trong văn hóa Việt Nam, là dịp để mỗi người con đất Việt tưởng nhớ công ơn dựng nước của các Vua Hùng. Bên cạnh ý nghĩa tâm linh và lịch sử, cộng đồng người lao động luôn quan tâm đến việc ngày này rơi vào thời điểm nào theo lịch dương và những quyền lợi đi kèm. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về ngày 10/3 âm lịch năm 2025, làm rõ quy định về ngày nghỉ lễ hưởng lương và các kỳ hạn trả lương theo Bộ luật Lao động hiện hành, giúp người đọc nắm vững quyền lợi và kế hoạch cho bản thân.
10/3 Âm Lịch Năm 2025 Rơi Vào Ngày Dương Lịch Nào?
Để xác định chính xác ngày 10/3 âm lịch năm 2025 tương ứng với ngày dương lịch nào, chúng ta cần tham khảo lịch âm dương. Theo thông tin lịch đã được công bố, tháng 3 âm lịch năm 2025 bao gồm 30 ngày, kéo dài từ ngày 1/3 âm lịch đến 30/3 âm lịch. Các ngày này sẽ tương ứng với khoảng thời gian từ ngày 29 tháng 3 đến ngày 27 tháng 4 theo lịch dương.
Cụ thể, lịch âm tháng 3 năm 2025 và lịch dương tháng 4 năm 2025 có sự tương quan như sau:
Lịch âm tháng 3 năm 2025
Lịch dương tháng 4 năm 2025
Dựa trên bảng lịch này, chúng ta có thể dễ dàng xác định được rằng, mùng 10/3 âm lịch năm 2025 sẽ rơi vào Thứ Hai, ngày 7 tháng 4 dương lịch. Việc nắm rõ thông tin này giúp người lao động và doanh nghiệp có thể chủ động sắp xếp lịch làm việc và nghỉ ngơi một cách hợp lý.
Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm Lịch) Có Phải Ngày Nghỉ Lễ Hưởng Lương?
Một trong những thắc mắc phổ biến nhất của người lao động liên quan đến ngày 10/3 âm lịch là liệu đây có phải là ngày nghỉ lễ và có được hưởng nguyên lương hay không. Theo quy định của pháp luật Việt Nam, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương là một ngày lễ chính thức và người lao động được hưởng đầy đủ quyền lợi.
Cụ thể, căn cứ theo Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết sau đây:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).
- Tết Âm lịch: 05 ngày.
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch).
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch).
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau).
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Ngoài ra, đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, họ còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của quốc gia mà họ mang quốc tịch. Hàng năm, Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b (Tết Âm lịch) và điểm đ (Quốc khánh) của khoản 1 Điều này, tùy theo điều kiện thực tế.
Như vậy, với quy định rõ ràng tại điểm e, khoản 1, Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, mùng 10/3 âm lịch chính là Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, và người lao động sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày này. Đây là một quyền lợi quan trọng, đảm bảo phúc lợi cho người lao động trong dịp lễ trọng đại của dân tộc. Giỗ Tổ Hùng Vương không chỉ là ngày nghỉ, mà còn là dịp để mỗi người dân Việt Nam thể hiện lòng thành kính, tri ân công lao to lớn của các Vua Hùng đã có công dựng nước Văn Lang – quốc gia đầu tiên của dân tộc Việt, và được xem là một ngày lễ quốc gia có ý nghĩa lịch sử sâu sắc. Để tìm hiểu thêm về các ngày đặc biệt khác trong năm, bạn có thể tham khảo 3/3 cung gì.
Giỗ Tổ Hùng Vương là ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương của người lao động
Quy Định Về Kỳ Hạn Trả Lương Cho Người Lao Động Hiện Nay
Bên cạnh các quy định về ngày nghỉ lễ, việc hiểu rõ các kỳ hạn trả lương cũng là thông tin thiết yếu đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Điều này giúp đảm bảo tính minh bạch và tuân thủ pháp luật trong quan hệ lao động.
Căn cứ tại Điều 97 của Bộ luật Lao động 2019, kỳ hạn trả lương cho người lao động được quy định cụ thể như sau:
- Đối với người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần: Lương sẽ được trả sau mỗi giờ, ngày, tuần làm việc. Ngoài ra, hai bên có thể thỏa thuận trả gộp nhưng không được quá 15 ngày, và phải được trả gộp ít nhất một lần.
- Đối với người lao động hưởng lương theo tháng: Lương được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương cụ thể sẽ do hai bên thỏa thuận và cần được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ nhất định, đảm bảo sự ổn định.
- Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán: Lương được trả theo thỏa thuận giữa hai bên. Trong trường hợp công việc kéo dài nhiều tháng, người lao động sẽ được tạm ứng tiền lương hàng tháng dựa trên khối lượng công việc đã hoàn thành trong tháng đó.
Lưu ý quan trọng về chậm trả lương:
Trong tình huống bất khả kháng khiến người sử dụng lao động không thể trả lương đúng hạn, dù đã áp dụng mọi biện pháp khắc phục, thời gian chậm trả lương không được vượt quá 30 ngày. Đặc biệt, nếu việc trả lương chậm từ 15 ngày trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm đền bù cho người lao động một khoản tiền. Khoản tiền đền bù này ít nhất phải bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm, tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương công bố tại thời điểm trả lương.
Việc tuân thủ các quy định về kỳ hạn trả lương không chỉ đảm bảo quyền lợi tài chính cho người lao động mà còn thể hiện sự chuyên nghiệp và uy tín của doanh nghiệp trong việc quản lý nhân sự.
Kết luận
Ngày 10/3 âm lịch không chỉ là một cột mốc quan trọng trong văn hóa và lịch sử dân tộc Việt Nam với ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, mà còn là một ngày nghỉ lễ chính thức, được hưởng nguyên lương theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Với việc ngày 10/3 âm lịch năm 2025 rơi vào Thứ Hai, ngày 7 tháng 4 dương lịch, đây sẽ là dịp thuận lợi để người lao động và gia đình có thể nghỉ ngơi, tham gia các hoạt động kỷ niệm, hoặc đơn giản là tái tạo năng lượng. Việc nắm rõ các quy định về ngày nghỉ lễ và kỳ hạn trả lương là cần thiết để đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động, đồng thời giúp các tổ chức, doanh nghiệp tuân thủ pháp luật, góp phần xây dựng môi trường lao động hài hòa và ổn định.
Tài liệu tham khảo
- Bộ luật Lao động 2019 (Luật số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019).